フィンテック（FinTech）は、金融を意味するファイナンス（Fainance）とテクノロジー（Technology）を組み合わせた造語のことです。

テクノロジーは技術という意味ですが、実際には単なる技術ではなく情報技術であるIT（Information Technology）のことではなく内容としては、金融サービスと情報技術を結びつけたものになります。

フィンテックアワードという言葉は、アメリカで2000年代前半頃から使われていたものですが、日本で使われるようになったのはインターネット上の金融サービスが充実し始めた2010年代頃からになります。

特に劇的に状況を変えるようになったのはスマートフォンの登場で、これにより、出かける先でもさまざまなサービスをスマートフォンを通じて受けることが可能になり、金融サービスもそれらに対応したサービスが登場して現在では、現金を持ち歩かなくても決済をすることが可能になっています。

また従来のクレジットカードについてもインターネット回線を利用することによって、デビットカードによる即時決済サービスが登場しており、これもフィンテックがもたらしたサービスといえます。

このほかインターネット上で、金銭のやりとりが容易になることによって、クラウドファンディングといった新しいサービスも登場しています。

これまでお金を借りる相手としては金融機関や投資家からで、比較的まとまった金額となるものでした。

この理由としてはお金を貸す相手としては金利によって利益を得る必要がありますし、事務手続きにも費用がかかるためで、ある程度、まとまった金額でなければ意味がないためです。

しかし、クラウドファンディングでは、金銭の出資をインターネット上で求めるというもので、一般人も少額から出資することが可能となっています。

これらが出来るようになった理由としては手続きをすべてインターネットのサーバーで行うことができ、事務手続きに必要な費用を大幅に下げることができるということです。

また、本格的な出資もあれば、慈善事業的なものもや将来を期待して応援するといった意味で出資するといったものなどさまざまです。

これによってそれまで大口でしかお金を集めることができなかった事が、少額から集めることができるようになったほか、出資も小口のものが可能になっています。

仮想通貨についてもフィンテックのひとつとして扱われるものです。

仮想通貨は暗号通貨とも呼ばれるもので、インターネット上に存在するコンピューター同士でデータを共有する技術と、そのデータの正当性を確かめる技術によってなりなっています。

前者はP2Pと呼ばれるもので、それまで中央でサーバーによって管理されていたものが、そのネットワークにアクセスする複数のコンピューターがデータを共有するというものです。

これにより一つの巨大なサーバーで管理する必要がなくなり、複数のコンピューターの集合体となってデータを共有することが可能にするものになります。

一方でデータを共有するといっても、複数のコンピューターで管理しているためそのままでは改竄の可能性が残るもので、この問題を解決したのがブロックチェーン技術です。

ブロックチェーンは、台帳のように過去のデータをブロックとして保管しそれをチェーンのようにつないでいるもので、それぞれのコンピューターが持っているブロックチェーンを参照して、そこから過去の取引に間違いがないか確認することができます。

このブロックチェーンによって、正規の手続きを踏まない限りデータを変更することができませんし、過去の台帳を見て、それが正しいものであるか判断することができる仕組みとなっています。

仮想通貨は、この技術を使って金銭的価値を付与したものといえます。

そもそもビットコインのはじまりとしても、ひとつのサーバーに依存しないこととデータ改竄が出来ないことを使って送金の手段として登場したものです。

しかし、仮想通貨は単なる送金の手段ではなく改竄や偽造が出来ないため契約書や重要なデータの送受信などの分野でも使われるようになっています。

フィンテックでは、仮想通貨の技術が使われているところもあり、特に国際間のデータの送受信ではサーバーの負担や安全性を担保するために使われるようになっているものです。

それらは末端の人々が目にするものではありませんが、企業内や企業間で使われています。

一方で直接的な金融サービス以外にもデータを分析することでサービスを作り出すことも行われています。

例えばビッグデータと呼ばれる多くの人々の漠然とした行動から、人々が必要とするサービスを充実させたり、その分析に人工知能のAIを用いるといったことがあります。

現在では、金融サービスにおいてフィンテックは欠かせない存在となっており、多くの分野でさまざまなサービスが提供されるようになっているものです。

１）日本クレアス税理士法人の概要

収入を得た場合はその金額に応じて税金を支払う必要がありますが、税金は難しいことも多く正しい確定申告をすることは簡単ではありません。

特に企業の場合は税金への対応もより複雑になりますし、少しでも節税をするためには対策を考えておく必要もあります。

それゆえ、税金のことは税金のプロである税理士に任せているということも多いものです。

税理士事務所は確定申告だけけではなく、会計業務も得意としていますので会計のことでお悩みのある人も相談してみてはいかがでしょうか。

まずは、安心して依頼できる会計事務所や法律事務所を見つけることが大切ですが、日本クレアス税理士法人では個人の確定申告から企業の会計・税務まで幅広く対応しています。

日本クレアス税理士法品ではベンチャー企業から東証一部上場企業までフルサポートを行い、それぞれの会社に適したオーダーメイドのサービスメニューを提案しています。

会社の業績を上げていくためには、リアルタイムで経営状況を把握しておくことが大切ですが、そのためには月次決算もきちんと行う必要があります。

 

２）700社以上の企業を支援してきた実績

こちらでは、すでに700社以上の企業を支援してきた実績があり、業務フローを大きく崩すことなく毎月の試算表を迅速に提供してくれます。

企業の場合は法人税や消費税、所得税など様々な税務に関する業務も必要となりますが、税金の知識が未熟な場合は業務で苦労することは少なくありません。

税務の問題を解消するなら、やはり顧問税理士を用意しておくと安心です。

日本クレアス税理士法人では、税務顧問としても600社以上の豊富な実績を持ち、税務に対する相談や節税にもスピーディーに対応してくれます。

訪問ではもちろん、メールや電話・スカイプなどにも対応しており、専門性の高い相談については別途協議にも対応していますの難しい問題に直面した場合にも安心です。

既存の税理士の対応に満足ができない方や、顧問税理士をお探しの方も相談してみてはいかがでしょうか。

税務申告については本決算の申告業務だけではなく四半期ごとの対応も行われていますので、決算を行う人材が不足している企業や上場に向けての四半期決算を考えている企業にもおすすめです。

 

３）四半期決算についても安心して依頼できる！

四半期決算についても毎期500社以上の実績がありますので安心して依頼できるのではないでしょうか。

会社の業務としては人事労務や給与計算も欠かすことのできない大切な仕事です。

給与計算の担当者を用意している会社も、退職などで業務の受け継ぎで苦労することは珍しくありません。

さらに、給与計算時期は残業も多く人件費も増える傾向にあります。

さらに保険料は毎年改定されていますので、担当者の知識が不足していると保険料控除の間違いが多くなるという問題もあります。

面倒な給与計算もアウトソーシングにしておけば、担当者の退職などに関係なく安定した給与計算ができますし、人件費の削減にもつながります。

給与計算の手間がなくなることで、本業により力を入れられるというメリットもあります。

 

４）給与計算についても多くの実績を持つ

さらに、保険料率の変更や社会保険の法律改正にも迅速な対応ができますし、社員や役員の報酬の秘密が守られるというメリットもあります。

日本クレアス税理士法人は給与計算についても多くの実績を持ち、社会保険や労働保険についての業務もサポートしてくれます。

専門的な知識が必要な社会保険や雇用保険の手続きもスムーズになりますし、人事労務手続きの知識がある社員がいないという場合もい安心です。

会社でのトラブルを防ぐためには就業規則を作っておくことも大切ですが、従業員が増えているにかかわらず就業起草を作成していない会社もあります。

さらに作成していても、それを従業員が理解していないということも少なくありません。

労使トラブルを回避するためには明確なルールを作っておくことも大切ですが、どのように作成すれば良いかわからないという人もあるのではないでしょうか。

 

５）まとめ

日本クレアス税理士法人では、それぞれの企業の現状を把握し、実際に運営可能な就業規則の作成にも対応しています。

このほかにも労務顧問や人事制度構築支援にも対応していますので労務や人事でお悩みがある場合も相談してみましょう。

税金の問題では相続税に関するものもありますが、相続は突然発生することも少なくありませんので、対策は早めに考えておくことがおすすめです。

日本クレアス税理士法人は相続税や事業継承の問題にも詳しく多くの実績を持っています。

生前対策の提案や遺言書作成のサポートも行っていますので、生前から対策をしておきたいという人は相談してみましょう。

事業継承についても、個人と法人のどちらもの財産を守ってくれるので安心です。

相続税が発生した場合も申告書の作成や遺産整理などの相続申告サービスも用意されていますので、安心して手続を依頼することができます。

相続や事業継承でお悩みのある人も相談してみてはいかがでしょうか。

１.会社に対する価値観というものが変わった

昔は社員旅行というと、どこの会社もしている印象がありましたが、最近はこのような事をする会社は減ってきたといって良いでしょう。
それだけ余裕が無くなっているという事も言えるのかもしれませんが、会社に対する価値観というものが変わったという事がこの要因として考えられます。

昔は会社というのは一つの家族のようなモノとも考えられるところがあって、運命共同体として組織の上も下も同様に考えられるという事があったところがあります。

ですから、社員旅行のようなところで絆を深めるという事をするのもある意味では当然の考え方でもあったという事です。
ですが、これが現代はこうした運命共同体という考え方が希薄なり、会社が社員に求めるモノは成果のみであって忠誠心の様なものは要らないというように考える様にもなったと考えられます。

そうなれば、社員も当然意識は変わっていくわけで、自分にとって会社は手段に過ぎないという考え方になり、運命共同体というような考え方は消滅していく方向性が出てきたわけです。

今では定年まで会社で働くという事も少なく成りましたから、この方向性はこれからも続いていくという事にもなるのでしょう。

２.社員旅行のメリットもある

ですが、この社員旅行という物が無くなるのかというと、それはまた違うとも考えられます。
こうした運命共同体という考え方には良かった側面も多々あるわけで、これを売りにして社員を集めるとこも当然出てくるということになるわけです。

他社は冷たいけれども自社はあったかいというようにして、これで優秀な人達や考え方を同じくするという人達を集めて事業をするという事も出来るわけで、これからはこうした二極化が進んでいくのかもしれません。

どちらが良いというようなものでは無く、これは考え方の違いによるもので、何を重視するのかという事の違いですから、特にこれを問題視することも無いでしょう。

自分の考え方に近い方を選択して働くという事をすればいいだけの事なので、特に難しく考える必要もありません。
運命共同体という考え方の方が安心して働くことが出来そうですが、一度意見の対立があれば、そこは居づらい場所という事になるかもしれません。

ですがそうでなくて成果のみが重視されるというところでは、意見が対立したからと言って特に問題にもならないでしょう。

結果が全てという考え方ですから、その過程については特に重視される事はありません。
ですから、社員旅行が無いからいって問題視される事もこうした所ではないのです。

 

[PR] 社員旅行沖縄